La nueva Ley Karin (Ley 21643) en Chile, que entrará en vigor el 1 de agosto de 2024, introduce medidas significativas para prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Esta ley modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, estableciendo protocolos específicos y obligatorios para las empresas. Conoce el nivel de preparación y cumplimiento de tu organización respondiendo las siguientes preguntas.
